原標(biāo)題：我省20個(gè)部門制定措施滿足養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展需求

　　養(yǎng)老服務(wù)人才，這樣擴(kuò)供給提素質(zhì)　

　　近日，省民政廳等20個(gè)部門聯(lián)合制定《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》，以發(fā)展養(yǎng)老護(hù)理員、養(yǎng)老服務(wù)技能人才和養(yǎng)老服務(wù)經(jīng)營管理人才為重點(diǎn)，推出系統(tǒng)性政策措施。

　　當(dāng)下，我國龐大的老年群體釋放大量養(yǎng)老需求，養(yǎng)老行業(yè)對(duì)人才需求量巨大。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2023年底，我國60歲及以上人口已超2.9億人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的需求達(dá)到600萬名，但目前相關(guān)從業(yè)人員只有50萬名。

　　省民政廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力提升工程是省委、省政府2024年實(shí)施的20項(xiàng)民生工程之一。截至6月底，今年全省已組織1.9萬名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行基礎(chǔ)科目培訓(xùn)，對(duì)9000名養(yǎng)老護(hù)理員骨干進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，組織全省600名養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范觀摩培訓(xùn)。

　　圍繞加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才供給，今后，我省將發(fā)揮院校主渠道作用，大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，完善學(xué)科體系，優(yōu)化專業(yè)布局，鼓勵(lì)引導(dǎo)職業(yè)院校開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、養(yǎng)老服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)，側(cè)重失能失智照護(hù)等急需緊缺領(lǐng)域。在衡水健康科技職業(yè)管理學(xué)院等10所高職院校和技工院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模。

　　鼓勵(lì)跨行業(yè)引進(jìn)人才，支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu)開展合作，探索“家政+養(yǎng)老”“社區(qū)+物業(yè)+養(yǎng)老”等服務(wù)模式，引導(dǎo)相關(guān)人才轉(zhuǎn)型從事養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)工作。

　　針對(duì)農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才短缺實(shí)際，加大政策支持力度，引導(dǎo)更多有能力、有意愿的剩余勞動(dòng)力、留守婦女、農(nóng)村低齡老年人提供養(yǎng)老服務(wù)。拓寬用工渠道，支持符合條件的人才到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　除了更好地引導(dǎo)相關(guān)人士從事養(yǎng)老服務(wù)工作，我省還將不斷提升養(yǎng)老服務(wù)人才素質(zhì)能力。

　　下一步，我省相關(guān)部門將探索“學(xué)歷教育+職業(yè)培訓(xùn)+實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”三位一體養(yǎng)老服務(wù)人才培育模式，組織開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)培養(yǎng)與就業(yè)用人的有效銜接。

　　健全完善省、市、縣、機(jī)構(gòu)四級(jí)培訓(xùn)機(jī)制，省級(jí)層面重點(diǎn)組織養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人示范性培訓(xùn)，每三年將養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員輪訓(xùn)一遍；市級(jí)層面重點(diǎn)開展養(yǎng)老服務(wù)骨干培訓(xùn)，每年培訓(xùn)不少于一次；縣級(jí)層面開展全覆蓋基礎(chǔ)性培訓(xùn)，每年培訓(xùn)不少于8小時(shí)；養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化主體責(zé)任，采取集中輪訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式開展崗位技能提升培訓(xùn)，原則上每年崗位培訓(xùn)時(shí)間不少于48小時(shí)。

　　擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)人才供給，不僅要讓人才“進(jìn)得來”，更要讓人才“留得住”。合理的薪酬和福利待遇是提升職業(yè)吸引力的關(guān)鍵因素。

　　今后，我省將把養(yǎng)老護(hù)理員、老年人能力評(píng)估師等職業(yè)（工種）納入補(bǔ)貼性培訓(xùn)范圍并列為急需緊缺工種，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮10%。對(duì)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)的大中專院校和高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一次性從業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。支持各地探索將養(yǎng)老服務(wù)高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

　　除了薪酬水平，穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間、清晰的職業(yè)成長通道也為求職者所看重。按照措施中的要求，我省將落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，激發(fā)技能人才培養(yǎng)動(dòng)力活力。以養(yǎng)老護(hù)理員為試點(diǎn)，加快完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)社會(huì)化認(rèn)定機(jī)制，規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)遴選確定、考核認(rèn)定和證書頒發(fā)。暢通養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道和評(píng)價(jià)辦法。（記者高珊）