（深度報道）直面就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難 培訓應對本領恐慌——當前雄安新區(qū)居民待業(yè)問題探析
圖為雄安新區(qū)于3月22日召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓座談會現(xiàn)場。毛鶴然 攝
導讀：雄安新區(qū)設立以來，新區(qū)實施了產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整、治污、管控系列政策，一批企業(yè)關閉，建筑業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)停工，導致新區(qū)不少居民下崗未就業(yè)。如何通過有效技能培訓讓待業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)？如何破解面對未來國際都市、高端高新產(chǎn)業(yè)的本領恐慌？事關重大，迫在眉睫。3月22日，雄安新區(qū)召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓座談會，新區(qū)管委會各有關部門、培訓機構、企業(yè)負責人匯聚一堂，努力破解就業(yè)創(chuàng)業(yè)難題。
?現(xiàn)狀：新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整 原來居民就業(yè)問題相對突出
千年大計、國家大事。2017年4月1日，黨中央決定設立雄安新區(qū)時，安新、容城、雄縣三縣的居民聽到這一喜訊后，興奮萬分。隨著時間推移，新區(qū)實施了管控、治污等政策，引發(fā)了系列連鎖反應，大批原來居民就業(yè)問題開始凸顯。
目前，雄安新區(qū)三縣勞動力總?cè)丝诩s57.8萬人。面臨待業(yè)的窘境，對待業(yè)人員進行有效培訓，學習專業(yè)技能，做好再就業(yè)工作，顯得尤為重要。
“我們作為基層百姓，再就業(yè)的意愿很強，但文化程度又不高，我希望通過參加餐飲行業(yè)的職業(yè)培訓，能重新上崗。”今年32歲的小劉在容城縣一家小型餐飲店當廚師，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，餐飲業(yè)效益每況愈下，他也面臨下崗問題，他希望有關部門能夠組織一些培訓，考取廚師等級資格證書，將來能到大型餐飲企業(yè)工作。
曾在新區(qū)安新縣一家房產(chǎn)中介公司工作的職工小梁說，希望新區(qū)管委會能盡快出臺就業(yè)政策，大型企業(yè)能多提供一些崗位，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。
探討：加強校企合作 培養(yǎng)高素質(zhì)人才
不可否認，新區(qū)的原來居民有迫切的就業(yè)需求，他們希望可以通過培訓來提高技能，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。但實際上，新區(qū)培訓學校與企業(yè)更需要找到一個行之有效的契合點，讓新區(qū)待業(yè)人員通過培訓實現(xiàn)再就業(yè)。
????“加強校企合作，要把企業(yè)的崗前培訓放到學校里面，企業(yè)需要把培訓標準拿出來，我們根據(jù)標準來培養(yǎng)企業(yè)想要的人才。”保定光明職業(yè)培訓學院的王海燕說。
然而，企業(yè)對培訓學校也提出一些建議，“針對不同工種，不同學歷要求，培訓也應該更具有針對性，企業(yè)可在培訓學校招錄一批門檻較低的工種，譬如保潔、保安等等，這也能解決新區(qū)原來居民的就業(yè)問題。”中建三局雄安新區(qū)指揮部黨工委副書記劉曉霖認為。
“校企需建立一個長效合作機制，因為一個工人只有短期培訓是達不到標準的，他們沒有特殊技能，薪資無法達到心理預期，即使再就業(yè)，也還是會離職。”中鐵十八局副指揮長蔣世杰認為。
中國電建雄安新區(qū)工作組副組長劉富凱表示，培訓機構也應加強學員的總體素質(zhì)的培養(yǎng)，雄安新區(qū)本地居民要快速適應駐地企業(yè)的發(fā)展要求。“我們企業(yè)前期用了一些當?shù)厝耍麑ξ覀兤髽I(yè)的快節(jié)奏不太適應，比如說需要加班到深夜，他們可能無法達到工作需求。”劉富凱說。
政府發(fā)聲：建立互動機制 促進新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
雄安新區(qū)，一個未來的現(xiàn)代化城市，給新區(qū)提供了前景無限的發(fā)展空間，無論是個人就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都有光明的前景。但新區(qū)原來居民是否能夠跟上時代步伐，能否做到和新區(qū)同步成長？這取決于自己的努力，也取決于雄安新區(qū)的政策。
做好新區(qū)原來居民就業(yè)工作是關乎雄安新區(qū)穩(wěn)定發(fā)展的大事。
河北雄安新區(qū)黨工委副書記、管委會常務副主任劉寶玲認為：首先，新區(qū)三縣要深入調(diào)查研究，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，分析就業(yè)需求，查找存在問題。其次，堅持政府搭臺，企業(yè)運作，處理好用工單位、勞務分包企業(yè)和培訓機構之間的關系。然后，要多措并舉，廣開就業(yè)渠道，多培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家以帶動就業(yè)，不斷提高就業(yè)質(zhì)量。最后，要建立政府、企業(yè)及培訓機構三者之間的良性互動機制，做到互通有融、揚長補短、共同促進新區(qū)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。（崔利杰）
