河北：到今年末40%的工資集體協(xié)商建制企業(yè)達到A級質(zhì)量標準
近日，河北省人社廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于開展2018年集體協(xié)商“百日行動”的通知》，4月至7月，將在河北省范圍內(nèi)開展集體協(xié)商“百日行動”，依法推動企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，推進勞資協(xié)商共贏。
●百人以上企業(yè)建制率動態(tài)保持90%以上
《通知》要求，以“百日行動”為契機，廣泛引導各類企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域啟動集體協(xié)商和工資集體協(xié)商要約程序，促進已建工會組織企業(yè)普遍要約，確保2018年底全省已建工會組織企業(yè)集體協(xié)商、工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在80%以上，百人以上企業(yè)建制率動態(tài)保持在90%以上。女職工較多和職業(yè)危害較大的企業(yè)同步推進女職工權(quán)益保護和勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。
以職工群眾關(guān)注的勞動報酬、保險福利、休息休假、職業(yè)培訓等作為協(xié)商重點，增強協(xié)商的針對性和實效性。深入貫徹河北省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室制定的《工資集體協(xié)商規(guī)范化標準體系》深入開展集體協(xié)商質(zhì)效評估，2018年末河北省40%的工資集體協(xié)商建制企業(yè)達到A級質(zhì)量標準，達到B級質(zhì)量標準的不低于30%。
要把尚未簽訂集體合同或工資專項集體合同的企業(yè)、集體合同或工資集體合同到期需要續(xù)簽或重簽的企業(yè)、將最低工資標準作為職工工資支付標準的企業(yè)、一線職工工資長期不增長或低增長的企業(yè)、勞資矛盾突出和工資爭議較多的企業(yè)作為要約的重點，主動提出要約、依法應約。
●根據(jù)企業(yè)狀況分類指導精準施策
《通知》提出，分類指導，精準施策。對生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，應重點就工資增長幅度、加班加點工資、獎金分配、補貼和福利等進行協(xié)商，建立健全工資決定和正常增長機制。
對于盈利較少、僅能維持正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)，努力保障職工實際收入水平不降低。對于生產(chǎn)任務暫時不足的企業(yè)，應主要以“保工資、保崗位”為目標，就職工在崗或待崗培訓、輪班休息及培訓、休息期間工資和福利待遇等事項進行協(xié)商。
對于生產(chǎn)經(jīng)營比較困難，或者是在化解過剩產(chǎn)能中實行關(guān)停的企業(yè)，要重點就職工安置方案、工資支付辦法、離崗職工生活費等進行協(xié)商，重在維護好下崗轉(zhuǎn)崗職工的合法權(quán)益。對于生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴重困難的企業(yè)，突出維護企業(yè)穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定，通過集體協(xié)商，爭取企業(yè)不裁員或少裁員，不減薪或少減薪。
《通知》還提出，積極培育總結(jié)推廣行業(yè)、企業(yè)、區(qū)域集體協(xié)商典型，2018年各市、縣（市、區(qū)）至少各培育10個行業(yè)、10個企業(yè)、5個區(qū)域集體協(xié)商示范點。
突出抓好行業(yè)性集體協(xié)商，積極培育協(xié)商主體，引導本地重要支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、知識密集型產(chǎn)業(yè)等開展行業(yè)協(xié)商，加強推進產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)（工業(yè)園區(qū)）的行業(yè)勞動定額、最低工資、工種指導價等勞動標準的制定工作，促進行業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定和行業(yè)健康發(fā)展。大力推行行業(yè)內(nèi)企業(yè)結(jié)合自身實際，開展更具針對性的二次協(xié)商，提升協(xié)商實效。（記者 邢杰冉）
