原標(biāo)題：我省進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位人事管理自主權(quán)
職稱管理工作權(quán)限進(jìn)一步下放
制圖：褚林
為進(jìn)一步改進(jìn)人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業(yè)單位人事管理，近日，省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位人事管理自主權(quán)有關(guān)問題的通知》，將進(jìn)一步下放職稱管理工作權(quán)限、事業(yè)單位崗位管理工作權(quán)限、事業(yè)單位公開招聘管理工作權(quán)限。
根據(jù)通知，2018年起，授予省內(nèi)高校（包括113所普通高校和4所成人高校）、7家省屬駐石三甲醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)、6家省委管理領(lǐng)導(dǎo)人員國有企業(yè)、4家民營企業(yè)、3家省級科研單位主系列職稱、4家中直單位自主評審權(quán)。正高級工程師、正高級會計師、正高級經(jīng)濟(jì)師授予具備相應(yīng)專業(yè)副高評審權(quán)的省級行業(yè)主管部門組織評審。對具備評審能力的技師學(xué)院，2019年起，授予其自主評審權(quán)，由其開展本單位技師學(xué)校系列正高及以下職稱評審。
在分類健全人才評價標(biāo)準(zhǔn)方面，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)，堅持干什么評什么，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價機(jī)制。從2019年起，對于自主評審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎(chǔ)上，由自主評審單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)人才整體水平、人才需求、人才發(fā)展等情況，制定單位的評審條件，自主確定業(yè)績成果等條件，對論文、論著和獲獎情況不作統(tǒng)一要求。
在改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式方面，加快我省職稱評審系統(tǒng)建設(shè)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，在全省范圍內(nèi)推動“互聯(lián)網(wǎng)+職稱評審”，2019年底前實(shí)現(xiàn)與人社部整體對接，2020年實(shí)現(xiàn)在線申報、在線審核、在線評審、網(wǎng)上查詢、數(shù)據(jù)共享。
在下放崗位設(shè)置管理權(quán)限方面，從今年9月起，事業(yè)單位在崗位設(shè)置中實(shí)行“四個自主”：按照國家和省崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，自主制定崗位設(shè)置方案；根據(jù)單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)，自主確定主體崗位和輔助崗位；在不突破規(guī)定崗位總量與最高等級前提下，自主確定管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例；根據(jù)單位的社會功能和行業(yè)特點(diǎn)，自主確定專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位、數(shù)量及最高等級。
在下放崗位聘任管理權(quán)限方面，事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員。聘任工作要堅持原則，嚴(yán)格程序，聘任方案須經(jīng)主管部門審核同意。省直屬事業(yè)單位、部門所屬事業(yè)單位管理七級及以下崗位由單位根據(jù)崗位聘任條件，在空缺崗位內(nèi)自主聘任；專業(yè)技術(shù)八級及以下崗位，對符合崗位聘任條件的，用人單位在空缺崗位內(nèi)自主聘任；工勤技能三級及以下崗位由單位根據(jù)崗位聘任條件，在空缺崗位內(nèi)自主聘任。
在進(jìn)一步下放事業(yè)單位公開招聘管理工作權(quán)限方面，通知提出實(shí)行自主公開招聘，按管理權(quán)限核準(zhǔn)公開招聘方案后，高校、科研院所、公立醫(yī)院等單位即可自行組織人員招聘工作，支持鼓勵到國內(nèi)知名院校和科研院所招聘高層次、緊缺人才。自主選擇招聘方法，事業(yè)單位根據(jù)本單位特點(diǎn)，按照“干什么，考什么”的原則，科學(xué)確定考試形式和方法，選拔高層次人才可采取選聘的方式，招聘急需、緊缺人才可采取單位招聘，管理崗位和通用型專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)參加統(tǒng)一招聘。（記者邢杰冉）
