原標題：2017年全省就業人員4206.66萬人，比1978年增長99.4%
全省城鎮在崗職工平均工資增長109.25倍
制圖/孫濤
改革開放以來，我省實施積極的就業政策，深化分配制度改革，就業規模持續擴大，就業結構不斷優化，就業管理體制逐漸完善，工資水平顯著提高，人民群眾獲得感、幸福感顯著增強。
省統計局提供的數據顯示，2017年，全省就業人員4206.66萬人，比1978年增長99.4%；城鎮就業人員1294萬人，比1978年增長190.7%。2017年，全省城鎮單位在崗職工平均工資為65266元，比1978年增長109.25倍。
就業結構不斷優化，非公有經濟成為吸納城鎮就業主渠道
就業結構加快調整。1978年，全省第一產業就業人員占全部就業人員的76.9%，第二產業占13.9%，第三產業僅占9.2%。就業結構呈現“一二三”格局。隨著全省加快推進產業轉型升級和經濟結構戰略性調整，第一、二產業就業人員逐年減少，第三產業就業人員增加，成為吸納就業最多的產業。2017年，全省就業人員為4206.66萬人，其中，第一產業就業人員1366.90萬人，第二產業1396.58萬人，第三產業1443.18萬人。就業人員結構由2012年的34.9∶34.3∶30.8調整為32.5∶33.2∶34.3，呈現“三二一”格局。
就業渠道逐步拓寬，非公有經濟成為吸納城鎮就業主渠道。改革開放以來，全省不斷深化經濟體制改革，城鎮集體經濟和個體經營得到迅速發展，外商獨資、中外合資、股份制、私營企業等經濟實體從無到有，單一的公有制經濟和“統包統配”的就業制度被徹底打破，勞動者的就業觀念發生根本改變。非公有經濟成為促進城鎮就業、減輕就業壓力的主要渠道。2017年，全省國有、集體單位就業人員296.44萬人，比1978年減少148.66萬人，占城鎮就業人員的比重由1978年的99.98%降低到22.91%。1985年以來，股份合作、股份有限公司、港澳臺和外商投資等其他單位就業人員從無到有，2017年達238.88萬人，比重為18.46%；私營、個體和各種形式的靈活就業人員發展到758.68萬人，比重由1978年的0.01%提高到58.63%。
分配制度改革深化，全省城鎮單位在崗職工平均工資年均增加1658元
改革開放以來，黨和政府為提高職工的生活水平，對個人收入分配制度進行了一系列改革，打破了單一的按勞分配方式和傳統的平均主義分配體制，逐步形成和不斷完善了政、事、企分開的工資制度和以按勞分配為主體、其他多種分配方式并存的勞動分配制度，職工工資水平顯著提高。與1978年相比，2017年全省城鎮單位在崗職工平均工資年均增加1658元，增長12.8%。
上世紀80年代初期，我省出臺了一系列政策，實施恢復獎金制度、普調和部分調級、增加津貼和補貼、擴大企業獎金分配自主權等措施，打破平均主義大鍋飯，職工工資以年均8.9%的速度增長，1985年城鎮單位在崗職工平均工資首次突破千元大關，達到1075元，是1978年的1.82倍。
分配制度改革取得明顯進展，機關、事業和企業分別建立了不同的工資制度。1985年，全國進行了第二次工資制度改革，機關事業單位實行結構工資制。國有企業工資管理實行“工效掛鉤”重大改革，促進了國有企業經營水平和效益提高，職工工資加快增長。1990年，職工平均工資跨上2000元臺階，達到2019元，是1985年的1.88倍；年均增加189元，增長13.4%。
1993年，國務院對機關和事業單位工作人員工資制度進行重大改革，逐步建立了正常的工資增長機制，并多次大幅度提高工資標準。落實企業分配自主權，建立了以崗位工資制為主的多元化工資制度，實行最低工資保障和工資指導線制度等，職工工資水平較快增長。2000年，全省職工平均工資達到7781元，是1990年的3.85倍；年均增加576元，增長14.4%。
黨的十八大以來，我省高度關注民生，調整和落實最低工資標準，促進低收入群體工資增長，強化工資指導線作用，健全工資正常增長機制，采取有效措施改善在崗職工工資待遇。2017年，全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資是2012年的1.65倍，年均增加5145元，增長10.5%。（記者 方素菊）
