5月22日，《雄安新區急需緊缺人才目錄》專家論證會在保定市舉辦。會議邀請了國家及省人才工作專家和省委組織部人才工作處、省委雄安辦、雄安新區管委會等有關單位負責同志對《雄安新區急需緊缺人才目錄》進行分析論證。副廳長張合林出席會議并講話。論證會由人社廳人力資源流動管理處處長楊國亮主持，人力資源市場主任王彥華介紹了《目錄》編制工作情況。
為充分摸底雄安新區人才智力需求狀況，為雄安新區招才引智工作提供數據支撐和決策參考，經國家人社部立項批準，人社廳于年初正式啟動了《雄安新區急需緊缺人才目錄》編制工作。為推動工作順利開展，人社廳會同雄安新區管委會，共同成立了工作領導小組，通過實地走訪、座談交流、抽樣調研、政策研究等多種方式，面向雄安新區及雄安、容城、安新三縣2600家企事業單位征集了急需緊缺人才需求信息，成立課題組起草了《雄安新區急需緊缺人才分析報告》，編制形成了《雄安新區急需緊缺人才目錄》清樣。
論證會上，與會專家代表和有關部門負責同志充分發言，熱烈討論，對《雄安新區急需緊缺人才目錄》清樣及分析報告給予了充分肯定和高度評價，并從雄安新區規劃建設實際需要出發，提出了高質量的意見建議。副廳長張合林指出，編制《雄安新區急需緊缺人才目錄》，是人社部支持服務雄安新區規劃建設的重點人才項目，也是省委省政府重點推進的一項工作任務，納入了全省人才發展規劃。廳黨組多次專題研究，雄安新區管委會、省社科院等單位密切配合，做了大量卓有成效的工作。張合林副廳長提出，《目錄》基本符合新區規劃建設需要，取得了階段性成效，下一步要繼續做好三方面工作：一是高度重視，充分認識編制《目錄》的重要意義。進一步深化思想認識、提高政治站位，深刻理解把握《雄安新區急需緊缺人才目錄》編制的現實意義和長遠意義，擔當作為，再接再厲，把《目錄》打造成具有政治性、指導性、精準性、有效性的品牌之作。二是提高標準，進一步完善《目錄》的編制體例和內容。要立足新區發展大局，進一步謀劃思考人才工作，體現“高起點規劃、高標準建設”“雄安速度、雄安質量”等各項政治要求。加強政策研究，切實把握新區的功能定位、產業發展方向和人才引進的重點、標準。著重從未來人才需求預測及引才工作建議等角度，提升服務新區長遠建設的水平。三是把握節點，規范履行工作程序。要加大推進力度，加快工作節奏，確保按時按質完成。修訂完善需求信息分析報告，編制形成《目錄》印刷清樣，報送相關單位和部門征求意見建議，提請廳黨組會審議研究。
