近日，記者從雄安新區(qū)公共服務(wù)局獲悉，雄安新區(qū)將全面加強教師隊伍建設(shè)，落實教師職稱待遇，實行中小學(xué)按崗位即評即聘，根據(jù)教師工作考核評價結(jié)果評優(yōu)評模、評定職稱、發(fā)放獎勵性績效工資及兌現(xiàn)各類獎勵，真正實現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性。
雄安新區(qū)公共服務(wù)局相關(guān)負責(zé)人表示，新區(qū)將加強教師梯隊建設(shè)，建立新區(qū)及省級骨干教師、新區(qū)名師、特級教師、教育家型教師的梯隊成長機制，實行定期考核、動態(tài)管理。到2025年，培養(yǎng)造就1000名左右新區(qū)骨干教師、300名左右新區(qū)名師、50名新區(qū)名校長和100名左右教育家型教師。制定中小學(xué)校長年度培訓(xùn)計劃，采取“請進來、走出去”方式全覆蓋培訓(xùn)，大力提升校長隊伍管理水平。
教師培訓(xùn)經(jīng)費將按照相關(guān)法律法規(guī)列入政府財政預(yù)算。加強教師校長隊伍培訓(xùn)工作，今年底前三縣全部建成教師發(fā)展中心，承擔(dān)教師培訓(xùn)等工作。同時，完善教師培訓(xùn)體系，落實5年一周期不少于360學(xué)時的教師全員培訓(xùn)制度。
建立教師榮譽表彰制度，鼓勵群團組織、企事業(yè)單位、社會組織對作出突出貢獻的優(yōu)秀教師給予獎勵。嚴格落實鄉(xiāng)村教師補貼政策并逐步提高補貼標準，大幅度提高教師績效工資水平，績效工資分配向班主任、教學(xué)崗位教師、特殊教育教師傾斜。新區(qū)還將加大對接幫扶力度，選派中小學(xué)校長教師到京津冀優(yōu)質(zhì)教育學(xué)校，開展跟崗培訓(xùn)、隨班教學(xué)。積極協(xié)調(diào)爭取并激勵京津冀優(yōu)質(zhì)學(xué)校選派校長和教師到新區(qū)學(xué)校對接幫扶、掛職援教，通過傳幫帶迅速提高新區(qū)校長教師素質(zhì)。（記者原付川）
