原標題：雄安新區出臺《關于加快聚集支撐疏解創新創業新人才的實施方案》
探索干部人才“共管共享”模式
近日，雄安新區出臺《關于加快聚集支撐疏解創新創業新人才的實施方案》，提出在強化干部人才支撐上，做到“三個優化”。探索干部人才“共管共享”模式，加強與北京市通州區、天津濱海新區關于人才方面的研究交流，將符合新區發展需求的干部人才吸引至新區，加快推動北京非首都功能疏解。
為北京非首都功能疏解提供堅強組織保障和干部人才支撐，是新區干部人才管理部門當前的重要使命。新區啟動實施雄才計劃，研究提出“789干部”薪火計劃，出臺職務職級晉升、基礎隊伍崗位聘任、行政助理晉升等辦法，激發干部干事創業動力。
優化干部能力結構。對中組部新一輪40名選派掛職干部進行工作交接和崗前培訓，并從全省選調45名優秀選調生。近期，為新區內設機構和事業單位選拔4名80后副職，補充12名中層干部，為新區招錄選調生、公務員261名。積極穩妥推進縣鄉換屆，完成三縣縣級領導班子和縣紀委班子考察。為三縣公檢法系統28人進行了職級晉升和職務調整。組織新區40名業務骨干參加“新功能”專題培訓，將招商引資、國際商務服務、疏解北京非首都功能作為培訓重點，謀劃開展疏解北京非首都功能專題培訓，為承接疏解做好準備。
優化機構編制使用。設立新區投資促進服務中心和財政投資評審中心，組建住房管理中心。推動新區“馬上辦”辦公室與投資促進服務中心合署辦公，為“馬上辦”選派20名高素質干部。全力保障容東片區啟動干部編制需求，為容東管委會配備中層領導、選調優秀干部，招聘60名社區工作者。為容東新建學校調劑編制800名，為容和總校招聘教師164名、優秀校（園）長5名。同時啟動容東片區新建學校559名教職人員招聘工作，確保容東片區投用后的基本人力支撐。（記者張偉亞）
