原標題：優先解決編制待遇 穩步推進特崗招聘
我省多舉措提升鄉村教師職業吸引力
從省教育廳獲悉，近年來，我省出臺一系列政策，通過優先解決鄉村教師編制待遇、穩步推進特崗招聘等舉措，吸引大批優秀人才到鄉村任教。
編制和待遇是增強教師職業吸引力的重要方面。省教育廳會同省編辦、省人社廳、省財政廳研究出臺有關政策文件，指導各地通過加大挖潛創新力度，優先滿足教育發展需要。各地采取硬招實招，不斷提高鄉村教師待遇，貧困山區縣鄉村教師生活補助由每人每年3000元提高到3600元。與此同時，加大力度改善住房、辦公、教學等硬件條件。圍繞解決鄉村學校教師“來不了”“留不住”的現實問題，我省持續推進鄉村教師周轉宿舍建設，有力改善了鄉村支教、交流和特崗教師的基本工作生活條件，為他們安心從教解決后顧之憂。今年承德、張家口、邢臺等地新建鄉村教師周轉宿舍362套，惠及鄉村義務教育教師700余人。
加大鄉村教師、特教教師職稱申報評審傾斜力度。我省規定，符合中小學高級教師職稱申報評審條件并在鄉村學校、特殊教育學校任教累計滿25年，目前仍在鄉村學校、特殊教育學校任教的教師，在申報職稱不受專業技術崗位結構比例限制基礎上，今年實行“定向評價、定向使用、單獨評審”政策。
教師是最重要的教育資源，是提升農村教育質量的關鍵。我省通過“特崗計劃”、公開招聘、定向培養、“縣管校聘”、退休支教等多元培養補充交流機制，吸引優秀人才到鄉村任教。我省“特崗計劃”的招聘規模不斷擴大，報考人數也不斷增加，今年招聘人數達到創新高的8200人，報名達到63683人。特崗教師以本科學歷為主，近幾年還集中補充了大量英語、信息技術、音體美等鄉村短缺學科教師，有效增加了教育薄弱地區鄉村教師的供給，改善了農村教師隊伍的學歷狀況、年齡特征和精神面貌，提高了鄉村教師隊伍質量，促進了城鄉義務教育均衡。在享受與當地公辦教師同等待遇等各項保障性政策支持下，我省特崗教師在崗率、服務期滿后的留任率呈逐年上升趨勢。（記者馬利）
